La compañía lidera en la primera edición del ranking Merco Talento Iberoamérica 2026, que evalúa la capacidad de las empresas para atraer y fidelizar talento en un mercado cada vez más global, competitivo e interconectado.
Nestlé fue reconocida como la empresa con mayor capacidad de atracción y fidelización de talento en Iberoamérica en la primera edición de este ranking elaborado por Merco, monitor de reputación corporativa.
“Este reconocimiento valida el camino que hemos construido en Chile y en el resto de Iberoamérica, y a la vez nos desafía a seguir soñando en grande como organización, bajo la convicción que cuando las personas están en el centro y crecen, la compañía también lo hace. Por eso, seguiremos impulsando una cultura donde cada colaborador se sienta valorado, inspirado y con oportunidades para desarrollar su máximo potencial”, afirmó Juan Esteban Dulcic, director de Recursos Humanos de Nestlé Chile.
Por su parte, Rodrigo Alvial, Director de Merco Chile, señaló que “Merco Talento Iberoamérica nace con el objetivo de entender cómo percibe el Talento a las empresas en un mercado cada vez más global y conectado. Las expectativas, las oportunidades y las comparaciones van más allá de las fronteras nacionales de cada país. Por esa razón, hoy más que nunca es clave medir, comparar y comprender el atractivo de las organizaciones desde una mirada iberoamericana”.
Cabe destacar que este estudio contempló un exhaustivo análisis que contó con la participación de 327.558 encuestas a 240.906 trabajadores del sector y de grandes empresas, 13.841 demandantes de empleo, 32.085 universitarios, 4.973 alumni, 1.892 expertos en recursos humanos, 21 áreas de empleo de universidad de España, 589 representantes de sindicatos, 650 catedráticos y 32.065 de población general. Junto a estas evaluaciones se ha realizado también un análisis de la reputación en el ámbito digital de las empresas (Merco Digital), con 2.471.027 menciones analizadas en colaboración con Nethodology, y un benchmarking de indicadores objetivos que recogen los principales apartados de la realidad de 636 empresas.
