Esta jornada Escondida presentó su propuesta de última oferta a la comisión negociadora del Sindicato N°2 de Supervisores y Staff, que agrupa a 1.020 profesionales. La presentación ocurre en el marco del proceso de negociación colectiva reglada en curso.
Fuentes cercanas a las tratativas revelaron los detalles que la compañía propone, entre mejoras y nuevos beneficios sobre el actual contrato colectivo, el que llegará a su término el último día de septiembre.
La oferta contempla $23,5 millones líquidos en condiciones de cierre para un contrato de 36 meses. La compañía propone esa vigencia en un periodo marcado por menores niveles de producción, presión sobre los costos y la ejecución de un plan de inversiones, indicaron fuentes cercanas a la negociación.
La propuesta incorpora un nuevo beneficio de educación de $1 millón anual para trabajadores que no utilicen la beca escolar de sus hijos. Ese monto se destina a postgrados, certificaciones, idiomas y otros programas de formación.
Bonos, asignaciones y congelación de óvulos
Según pudo conocer BioBioChile, la oferta suma nuevos beneficios para mujeres y maternidad. Incluye 100% de cobertura para criopreservación de óvulos, con un tope de 100 UF. También ofrece 100% de teletrabajo durante el primer mes de retorno del postnatal y una sala cuna de $600 mil líquidos mensuales.
Las mejoras también alcanzan bonos y asignaciones. El bono de turno nocturno sube 53%. La movilización fuera de Antofagasta aumenta 33% hasta $300 mil mensuales.
La oferta crea una asignación para trabajadores de Coloso equivalente al 3% del sueldo base. Esa medida se suma a las mejoras en bonos y asignaciones.
Del mismo modo, la última oferta incluye nuevas compensaciones operacionales. La compañía propone 50% adicional por día trabajado fuera de turno. También ofrece $260 mil por cada día de capacitación presencial realizado en un día de descanso. Esa compensación se suma a las mejoras operacionales de la propuesta.
En materia de salud, el seguro dental aumenta a 80 UF anuales para trabajadores y cargas. De acuerdo con las fuentes consultadas, la empresa financiará además el 85% del servicio de urgencia móvil fuera de Antofagasta.
Votación y lo que queda
La negociación directa comenzó el 27 de agosto y el contrato vigente vence el 30 de septiembre. Ahora el sindicato debe votar la propuesta. Del mismo modo, la compañía informó que “las operaciones de Escondida | BHP se desarrollan con normalidad”.
Si la última oferta es rechazada, puede abrirse una mediación ante la Inspección del Trabajo. Si no hay acuerdo, eventualmente puede hacerse efectiva la huelga.
Cabe destacar que la negociación anterior, en 2023, terminó sin huelga, con un contrato por 36 meses. Y de acuerdo con las fuentes que conocen la tratativa, el actual contrato estaría sobre mercado, con salario base cerca de 8% superior al mercado minero y compensación total alrededor de 9% superior.
De acuerdo con las mismas fuentes, se trata además de uno de los segmentos mejor remunerados de la industria. Tienen remuneraciones brutas de entre $8 millones y $9 millones mensuales, sin considerar beneficios de salud y educación.
Según especialistas conocedores de la negociación colectiva, todo esto ocurre en un escenario marcado por la caída de un 7% en la producción de cobre en el país entre enero y julio versus 2025. En este contexto, Hacienda y Economía han apuntado a una “recesión en el cobre”, mientras Escondida proyecta un período de menor producción del mineral.
Del mismo modo, hay un contexto laboral complejo, con la tasa de desempleo nacional que alcanzó el 9,3% en el trimestre mayo-julio.
