Aplicaciones para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y plataformas de empleabilidad, destacan entre las propuestas de los participantes de Talento Innovador Los Lagos.
Luego del Demo Day realizado recientemente en la comuna de Los Lagos, las propuestas desarrolladas por los estudiantes participantes de Talento Innovador comenzaron a evidenciar el potencial que tiene la innovación para abordar desafíos vinculados al mundo laboral, la empleabilidad y el bienestar de las personas.
A diferencia de iniciativas centradas en productos físicos, los equipos trabajaron sobre problemáticas relacionadas con su especialidad de Administración con mención en Recursos Humanos, diseñando soluciones que buscan mejorar la calidad de vida de los trabajadores, ampliar oportunidades de empleo y apoyar el desarrollo de nuevos talentos.
Bochico: inteligencia artificial al servicio del bienestar laboral
Una de las propuestas que despertó interés fue Bochico, una aplicación basada en inteligencia artificial diseñada para apoyar el bienestar de los trabajadores dentro de las organizaciones.
La herramienta considera monitoreos diarios, acompañamiento empático y mecanismos de detección temprana de problemas asociados al clima laboral, entregando información útil para las empresas sin comprometer la privacidad de las personas.
La iniciativa surge a partir de la necesidad de abordar aspectos relacionados con la salud emocional y el bienestar de los trabajadores, demostrando cómo la tecnología puede transformarse en una aliada para crear ambientes laborales más saludables.
Laburo Los Ríos: promoviendo oportunidades laborales más inclusivas
Otro de los proyectos destacados fue Laburo Los Ríos, una iniciativa orientada a promover la inclusión laboral de personas con discapacidad mediante la generación de espacios de encuentro entre postulantes, empresas e instituciones.
La propuesta contempla la realización de ferias laborales inclusivas, talleres para la elaboración de currículums, orientación laboral especializada, charlas motivacionales y actividades pensadas para facilitar el acceso al empleo.
La solución surge a partir de la necesidad de generar mayores oportunidades de inserción laboral para personas que muchas veces enfrentan barreras adicionales al momento de buscar trabajo.
En este contexto, el proyecto busca contribuir a la construcción de entornos laborales más inclusivos, promoviendo además la sensibilización de empresas y organizaciones respecto de la importancia de la diversidad y la igualdad de oportunidades.
Guitarlav: una plataforma para compartir conocimientos y talentos
Por su parte, Guitarlav propone una plataforma digital que conecta a personas interesadas en aprender guitarra y otros instrumentos de cuerda con estudiantes que desean compartir sus conocimientos mediante clases en línea. La solución busca adaptarse a los tiempos, necesidades y ritmos de aprendizaje de cada usuario, facilitando el acceso a experiencias formativas más flexibles.
La iniciativa destaca por combinar educación, tecnología y generación de oportunidades, promoviendo además el desarrollo de habilidades que pueden transformarse en nuevas fuentes de ingresos para quienes participan de la plataforma.
Innovación centrada en las personas
Para Washington Cárdenas, jefe del proyecto y socio de Innovativa.DE, uno de los aspectos más valiosos del proceso fue observar cómo los estudiantes lograron transformar problemáticas cotidianas en propuestas con valor para las personas y las organizaciones.
«Una de las principales enseñanzas que deja este proceso es que la innovación no siempre está asociada al desarrollo de productos físicos. Los estudiantes demostraron que también es posible innovar a través de servicios, experiencias y nuevas formas de responder a las necesidades de las personas. Lo más valioso es que muchas de estas ideas nacieron de problemáticas que identificaron en su entorno, permitiéndoles desarrollar soluciones con una conexión muy directa con la realidad que conocen y viven diariamente”, destacó.
“Resulta especialmente interesante que, siendo estudiantes de la especialidad de Administración con mención en Recursos Humanos, hayan sido capaces de diseñar propuestas orientadas al bienestar laboral, la empleabilidad y el desarrollo de talentos, demostrando una comprensión profunda de los desafíos que hoy enfrentan las personas y las organizaciones”, complementó.
Las iniciativas presentadas durante el Demo Day reflejan cómo los jóvenes pueden transformarse en agentes de cambio cuando cuentan con herramientas adecuadas para observar su entorno, identificar desafíos y desarrollar soluciones innovadoras.
Más allá de los proyectos desarrollados, la experiencia permitió fortalecer una mirada crítica y creativa que podrá acompañarlos tanto en su formación como en su futuro laboral y personal.
Próxima etapa
La próxima etapa del programa estará enfocada en profundizar los aprendizajes alcanzados y visibilizar las competencias desarrolladas por los estudiantes durante su participación en Talento Innovador Los Lagos, consolidando así una experiencia que ha permitido acercar la innovación a los desafíos reales de las personas y las organizaciones.
El programa Talento Innovador es una iniciativa apoyada por Fomento Los Ríos, a través del instrumento Viraliza de Corfo, que busca fortalecer el desarrollo de capacidades de innovación y emprendimiento en estudiantes de enseñanza media, siendo ejecutado por Innovativa.DE en colaboración con el Liceo Bicentenario Alberto Blest Gana de la comuna de Los Lagos.
