En medio de la alta tasa de desempleo, el Gobierno se encuentra impulsando una batería de medidas legislativas para contrarrestar los índices del mercado laboral.
En este contexto, el Ejecutivo ingresó una urgencia simple al proyecto de ley que regula la contratación por hora, iniciativa que ingresó al Congreso en 2018 y que actualmente se encuentra en el Senado.
La propuesta -que ha sido respaldada por el mundo empresarial- plantea una nueva modalidad dentro de la jornada parcial, permitiendo acuerdos de hasta 120 horas mensuales, con un valor de hora de trabajo que sería el doble de una jornada normal, alcanzando un mínimo de $6.151.
Al respecto, el biministro de Economía y Minería, Daniel Mas, afirmó que el Ejecutivo se encuentra en modo “Pro Empleo” y recordó el objetivo de generar 50 mil puestos de trabajo a octubre, argumentando que el mecanismo de los contratos por hora apunta a esa dirección.
Desde el mundo empresarial, la presidenta de la Sofofa, Rosario Navarro, se mostró positiva ante la idea.
La empresaria dijo que el proyecto de ley “nos parece que va en un buen camino. Efectivamente hoy tenemos un mercado -del trabajo- muy rezagado. Un 25% de los jóvenes no encuentra empleo”.
“Cuando tú avanzas en mecanismos que dan mayor flexibilidad, puedes combinar el estudio con el trabajo. Por ende, hay que conocer bien cuáles son los detalles, pero nos parece que está muy bien encaminado la discusión”, agregó.
Con ello, la presidenta de la Sofofa enfatizó en que en un mercado como el moderno, “donde tenemos además formas distintas de entender el trabajo, propiciar un mercado laboral más flexible va en el buen camino”.
Contratos por hora
El proyecto de contrato por horas busca agregar una nueva opción al abanico de modalidades de trabajo existentes actualmente (jornada completa, media jornada y jornada extraordinaria).
Para ello, la iniciativa contempla que empleado y empleador puedan llegar a acuerdos de hasta 30 horas semanales o 120 mensuales.
Como puntos clave, destaca que el pago por hora será al menos el doble del valor de una hora de ingreso mínimo, la jornada exigirá un descanso de 12 horas diarias y el empleador deberá avisar los turnos con un mínimo de 24 horas de anticipación.
