“Que este derecho no se transforme en un desincentivo para empleadores, sobre todo para pymes, para contratar”, dijo esta mañana el presidente José Antonio Kast en el Palacio de la Moneda, una vez que presentaron las indicaciones de Sala Cuna Universal que ingresarán al Congreso.
Estas indicaciones fueron destacadas por el gran empresario, en relación a que no seguirían aumentando los costos laborales en base al nuevo modo de financiamiento.
Ahora, se propone establecer la creación del Fondo de Sala Cuna, que se financiará con una cotización de cargo al empleador del 0,35%.
Eso si, será compensado con una baja en misma magnitud de la cotización al Seguro de Cesantía, con una reducción de 0,2% en la cotización a cuentas individuales del Seguro de Cesantía y un 0,15% menos de la cotización al Fondo de Cesantía Solidario, dejando la cotización por este concepto de un 0,8% al 0,65%.
Con todo, las proyecciones de la Superintendencia de Pensiones (SP) apuntan a que esta rebaja no pone en riesgo la sustentabilidad a largo plazo de los fondos de cesantía.
Gobierno propone “tajada” al Seguro de Cesantía para financiar la Sala Cuna
¿Qué pasa con los trabajadores independientes? La cotización será pagada de la misma forma que los demás seguros sociales.
Además, existirá un aporte fiscal de aproximadamente $10 mil millones en los dos primeros años siguientes a la publicación de la ley. Y en el hipotético caso de que los recursos del Fondo sean insuficientes, la diferencia será de cargo fiscal.
La modalidad de financiación fue sumamente valorada por el gran empresariado.
La presidenta de la CPC, Susana Jiménez, dijo que “es positivo que la propuesta no establezca nuevos costos asociados a la contratación de mujeres ni aumente las cargas laborales para los empleadores, porque eso permite asociar en mayor cobertura sin generar desincentivos para la generación de empleo.
En la oposición han dicho que este proyecto es similar en un 90% al de la administración del expresidente Gabriel Boric.
Y a propósito de las declaraciones, el ministro del Trabajo, Tomás Rau, dijo invitar “a todos los actores a sumarse a este proyecto. Tiene muchos elementos de proyectos anteriores porque, como hemos dicho, creemos que hay que avanzar y construir sobre lo avanzado, pero con sostenibilidad fiscal, con gradualidad”.
Los beneficiarios de la Sala Cuna Universal serán ingresados gradualmente, empezando el año 1 con los hijos de mujeres trabajadoras dependientes y también de aquellas que trabajan en Pymes con menos de 20 mujeres, así también hijos de padres o tutores legales.
Al año 2 se suman los hijos de mujeres trabajadoras independientes y de casa particular, y luego al año 3 los hijos de padres trabajadores e independientes, siempre que la madre del niño no tenga la calidad de trabajadora dependiente ni independiente.
En este último período se incroporar los hijos cuyas madres están desempleadas pero buscan activamente empleo y aquellos cuyas madres se encuentran cursando estudios regulares en una institución de educación reconocida por el Estado.
Finalmente, en el año 4, se incorporan los hijos de padres trabajadores e independientes, cuando las madres de los hijos no estudian ni buscan trabajo, junto con los padres trabajadores del sector público con niños en edad de sala cuna de instituciones del Gobierno Central.
