El trabajo en Chile atraviesa un período complejo. La tasa de desempleo sigue alta y la informalidad está explicando, por cuarto trimestre móvil consecutivo, la totalidad de la creación neta de empleo, advirtieron desde Clapes UC tras la publicación de los últimos datos de desocupación.
Bajo este contexto, desde Laborum revelaron un dato: durante el primer semestre del 2026, el salario pretendido promedio -es decir, la plata que se espera ganar en un nuevo empleo- bajó un 2,50%, por debajo de la inflación acumulada del período (2,8%).
Además, la caída acumulada contrasta con los datos de la primera mitad del 2025, cuando descendió 1,2%; y con el repunte del 7,7% del primer semestre de 2024.
El director de Laborum.cl en Jobint, Diego Tala, sostuvo que tras esto, “podría haber un cambio en las prioridades” de los postulantes a empleo.
“La disminución de la pretensión de la renta podría significar que las personas están dispuestas a resignar parte de sus expectativas económicas con tal de asegurar un puesto de trabajo, una decisión que habla tanto del contexto económico como de la necesidad de recuperar estabilidad”, explicó.
¿A cuánto sueldo aspiran los chilenos cuando buscan empleo?
Según los resultados del INDEX – Reporte del Mercado Laboral de la plataforma, la renta solicitada en el período alcanzó $1.096.690 promedio
Un aspecto positivo, dentro de todo, fue que la brecha salarial, aunque en un 10,5% en contra de las mujeres, alcanzó su menor nivel en lo que va del año. En los hombres, el salario promedio pedido fue de $1.138.006 con un alza en las expectativas de renta de -0,21%, mientras que en las mujeres fue de $1.034.048, un 1,18% más.
A lo largo de los seis primeros meses del año, solo en febrero, mayo y junio hubo incrementos del 0,32%; 0,61% y 0,30%, respectivamente. En los otros meses, la variación fue negativa.
Por franja etaria, los “sub 30”, es decir, trabajadores de menos de 30 años, marcaron salarios requeridos de $914.402 promedio, manteniéndose prácticamente sin cambios. Entre 30 y 45, la cifra sube a $1.176.924 (+0,28%), y en los trabajadores mayores de 45, $1.398.230 (0,79%).
En el estudio compartido a BBCL, Laborum detalló que las áreas con sueldos requeridos más altos fueron Ingeniería Química para los menores de 30 años, con $2 millones. En el rango de 30 a 45 años, Organización y Métodos fueron los puestos con mayores remuneraciones exigidas, con $2.225.000.
Y sobre 45 años, los cargos de Gerencia y Dirección General registraron salarios pretendidos de $3 millones.
Por el contrario, Diagnóstico por Imágenes mostró las menores rentas pretendidas entre los más jóvenes ($500 mil), y en Casinos, los sueldos fueron de $600 mil y $625 mil, respectivamente, en los otros rangos etarios.
Un mercado del trabajo tensionado
Según el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), la desocupación a nivel nacional alcanzó el 9,4% en el trimestre móvil abril-junio 2026, un alza de 0,5 puntos porcentuales y un aumento de las personas ocupadas informales del 4,7%, con una incidencia tanto de mujeres (6,6%) como hombres (3,2%).
En total, la tasa de informalidad se situó en un 27,% (+1,0pp.).
Un informe de ClapesUC tras la publicación de los datos advirtió que en términos anuales se crearon 82 mil empleos, la segunda menor cifra para el registro abril-junio, sin contar la pandemia.
“En términos desestacionalizados, se generaron 12 mil empleos respecto del trimestre móvil anterior. Sin embargo, en lo que va de 2026 se ha destruido, en promedio, cerca de mil puestos de trabajo por trimestre”, apuntaron.
Y mientras el empleo informal aumentó en 108 mil empleos, el formal sufrió una destrucción de 35 mil puestos en doce meses. Tal deterioro se concentra especialmente en el empleo asalariado privado formal, con seis trimestres móviles consecutivos de caídas y 127 mil puestos destruidos en doce meses.
“Este escenario es coherente con el menor dinamismo de la actividad económica durante los primeros meses de 2026, la revisión a la baja de las perspectivas de crecimiento y la debilidad de la inversión en el corto plazo, factores que continúan restringiendo la demanda por trabajo formal. La implementación de políticas laborales costo-efectivas es crucial, más no sustituye la necesidad de recuperar el crecimiento e inversión”, concluyeron desde el centro de estudios.
